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西班牙为提高就业的社保优惠措施 新增岗位实行社保包月制
来源:沈阳巴塞吉隆商务咨询有限公司 发布时间:2014-03-04 查看次数:851

  西班牙政府在上周五的内阁会议上,通过了关于新增就业岗位低保“百元包月制”决议,此旨在提高净岗位增长的就业创造措施,首相拉霍伊在25日周二的议会上预先作出了透露,拉霍伊当时并称这一社保优惠措施“从这一时刻开始生效”,故而该措施于本周五在内阁被通过并宣布后,顺理成章地带回溯执行性,即从拉霍伊在25日议会上的预告日期开始有效。


 

  劳工部长法提码•班涅斯(Fátima Báñez)女士在内阁通过决议后的例行新闻会上,进一步解释了所谓的“百元包月制”社保措施。依据班涅斯女士的解释,新建净岗位的社保缴纳“包月制”分三类,第一是全职八小时岗位合同为100欧元包月,6小时即75%工时合同则是75欧元包月,半工即4小时岗位则是50欧元包月,包月优惠维持两年。  


 

  班涅斯女士解释说,要受惠此“包月优惠”,基本条件是公司单位从25日起新增的工作合同受此优惠影响,但须是在原有职工表基础上的新增岗位,同时,在新措施生效前的6个月没有过非正常性提前解雇工人,而新添的岗位合同,必须是三年定期合约承诺,不能提前解雇,若果在三年内提前把该职工解雇,那么该业主的优惠被取消,必须按原社保征收率规定,补回应缴纳的社会保险,具体措施是如在一年内解雇,须100%补足,第二年则是补回50%,第三年为33%。


 

  依据劳工部长的解释,社保包月制度在未来两年实行,影响到2月25日起至年底即12月31日为止的新签合约,但视该措施实行后的发生的成果,会依据取得的成效才决定是否继续延长包月优惠期限。也就是说,从2月25日起到年底内,新增的岗位均可采取社保包月制,但合约期必须满三年,提前解约的话,必须补回差额,但如果属于公司破产情形而被迫解约,则无需补回享受过的优惠。


 

  另外,特殊性行业,如公共节目艺人和专业运动员,以及农业岗位和家庭佣工行业岗位等,不受此社保优惠措施影响。同样,此优惠也不适用于对直接关系亲属的雇佣,但如果是个体户业主,雇佣30岁以下亲属则在受惠行列内。


 

  部长在新闻会上透露出的新内容并还有给予小型商业的社保优惠措施,即员工不超10人的微型单位,也有低保优惠,每新添一个职工,第一年的社保缴纳负担被减免50%。  


 

  不过,以上所言的所谓“包月”,并非指业主全部付出的社保总额全包只需100元或50元,而是指社会保险三大保障项目里的“通常性保障”一项实行“包月”,另有两项社保项依然要缴付。


 

  依据西班牙劳工制度关于职工社会保险的缴纳规定,社会保险大致分“通常性保障,失业福利保障、就业培训保障”三块,依据不同百分比征缴,其中的“通常性保障项”(即Contingencias Comunes项,为医疗和退休保障)是社保里的最大负担块,征缴百分率为依照工资毛收入,劳资合共须缴纳28.30%,其中雇佣方付23.6%,工方付4.70%。这次所谓的“包月”,即指此“通常性保障”一项,即业主为工人付出的此项社保,不再以百分比(23.6%)征缴,而是“包月制”,但另外两项即失业和就业培训社保项,征缴比率合共约6%,还须照常缴付。


 

                    ---文章来源于网络
 


 


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